勘探设计院党委成员群众路线教育实践活动个人四风对照检查材料 24页

2014年党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料通过群众路线教育实践活动的有组织的学习与教育，特别是开展的组织谈心和相互交流活动，以及对照党章要求、党纪规定和领导干部行为准则的学习。结合自己的思想实际和履职行为情况，按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、止衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，口我静思剖析，回头反观近年来自己所走过的路、做过的事，深刻进行了…次自我认识与评判。我清醒地认识到：自己虽有坚定的政治理想信念、勤奋努力工作的行为、勇于负责担当的精神，但对比党组织的要求和群众的期望还是有不小的差距和不足之处的。对比要求和标准，通过自我剖析、口我认识，现将我个人的作风基本情况、存在的问题、原因分析和整改措施向党组织予以报告，不尽不详和有偏差之处，敬请党组织和领导同志及同事们予以批评指正。一、遵守党的政治纪律情况作为一名党的基层领导干部，我始终坚定“热爱党、服从党”的政治信仰，将政治生命置于自己人生的首位。我始终如一的拥护党的领导,遵守党的纪律，对党忠诚。在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，能够坚定不移地贯彻执行党的基本路线，遵守党的政 治纪律，特别是在坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，及在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。正确认识和坚定维护党和国家工作大局、改革发展稳定大局、党的领导和社会主义政权安全大局、全党全国团结大局，自觉在大局下想问题、做工作。从工作到生活，时刻将自己融入到党的组织之屮，能够自觉遵守党的政治纪律，按照党员的标准要求自己，从党员义务的履行到模范带头作用的发挥，自己时常警示着自己：“我是一名共产党员，必须履行应负的责任。”基于此，我将一如既往的坚定政治信念、遵守党的纪律、勤勉履职工作，做到我应有的作为。我能够在大是大非问题上有坚定的立场，敢于制止背离党性的言行,及时提醒和纠正违反政治纪律的行为。对屮央已经做出决定的重大方针和政策、决议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没有与之相违的行动。但是，在坚持“解放思想、实事求是、与吋俱进、求真务实”党的思想路线方面仍有一定差距，二、贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的基本情况本人从内心拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，并以此严格要示自己，切实转变作风。按照中央八项规定要求，结合口己的工作情况，从以下几方面进行了贯彻和落实。在思想和态度方面：一开始我认为改进工作作风、密切联系群众的八项规定，只是一阵风，走走过场。甚至认为自己没有大的问题，学习 学习就万事大吉。通过学习和贯彻，使我认识到，加强作风建设是保持党的先进性和纯洁性的必然要求。作风纯正既是检验领导干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的试金石，也是一个党员是否先进的显著标志。面对改革开放和发展社会主义市场经济的考验，加强党员干部作风建设比以往任何时候都更为重要和紧迫。可以说，加强作风建设，既是我们党的…大政治优势，也是我们必须长期抓好的-项重大政治任务，更是我们始终保持党的先进性和纯洁性行之有效的方法,是必须长期坚持的。在工作作风方面：我在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面,本人做得不够好，时常自觉不自觉的在会议上发言太多，造成会议延长时间。在商务往来中时有大手大脚、铺张浪费、讲排场比阔气的情况发生。通过贯彻八项规定精神，转变工作作风后，要求自己在每次会议前要写-•个发言提纲，并有一个时间安排，对职务消费和接待工作进行了细化，并完善和加强了相关制度，并在费用上进行了大幅缩减，坚持谦虚谨慎、艰苦奋斗的工作作风。今年招待费用比去年缩减了10%以上。在领导作风方面：对于一些错误思想思潮，本人虽能够做到不同流合污，不随波逐流，但有时缺乏当面批评指出其错误的勇气。与同事沟通交流的态度还有待改善。例如有时缺乏换位思考，有吋不能选择通俗恰当的语言解释比较复杂的问题。其至有时不让别人把话说完，比较武断，有些场合甚至听不进不同的声音。通过这次对照八项规定的活动，我认识到作为一名基层经营单位的主要负责人，当在工作屮发现了问题, 产生了不良后果Z时，要经常反思，分析原因所在，找到真正的“病因”O通过此次党的群众路线教育实践活动，特别是自开展谈心活动，通过群众提、上级点、互相帮、自己找，终于发现，是自己找“病因”的方法不对路，“就医”找错了医生。“医治”领导干部身上“四风”之病的最佳医生是人民群众，依广大人民群众的评判标准解决领导干部身上“四风”Z病，才是最好的就医治病的方法。“四风”方面存在的突出问题在活动期间，通过放下架子与基层员工互动座谈，端止心态与班子成员交心交流，自觉接受上级领导的点评指正。经过触动思想深处的批评与自我批评活动，对照党章党纪和领导T•部行为准则要求，站在镜前的我深感自己也存在着不少问题。但吋常以工作忙、精力吋间不够为由给自己找理由，没有站在群众的角度去换位感受基层员工的想法和看法。在工作中，对有些处理不当、不妥的事情，事后也总感觉有些不妥，但总认为不是什么大事、原则事，不会影响到工作和团结。通过“群众提、相互帮、上级点”，自我深刻反思查找，自身存在的问题主要表现有：(-)在形式主义方面A工作作风不扎实。在工作中表率、引领和“示范”作用做的不够好，在有些工作方面还产生了“上行下效”的不良后果，没有很好地起到“旗帜”的作用。比如：……“浮在上面的时候多，而真正沉下去的 时候少”O所以人多时候的眼光都是从上往下看，而少有从下往上看问题，这样就会导致管理的片面性，甚至有时会出现误判。这点也影响“传染”到其他领导班子成员身上。2.理论学习不够。学习缺少主动性，没有给自己制定相应的学习计划，往往是工作遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚，在学习上始终是被动的，实用主义在思想深处根深蒂固。同时没有过多的考虑怎样建立企业学习型领导班子和学习型企业，总是抱怨时间不够用。没有拼时间和挤时间的思想。3.工作中检查落实和精细化管理不到位。工作中安排的吋候多，检查工作的时候少，重视工作的安排和要求，对工作的完成情况进行督促和检查落实不太重视，没有随同工作进行跟进和追踪。(-)在官僚主义方面1.联系群众工作做得不到位。在各项管理行为过程中，既有“接地气”不足的一面，造成了基层群众感到与自己“难接触”的感觉，同吋也存在着时有“越位”的行为，致使班子成员不能大胆•工作，不能完全依事依情果断处理职责范围之内的问题。到项冃现场一线时，更多时候侧重施工生产、安全管理等方面的情况，而对员工的生活、情感、个人困难关注的较少、了解的不多。这样就产生了给下属“难接触”的感觉,甚至有些同志还有“怕我”的心理，这是i种脱离群众的表现。在机关事务管理工作过程中，遇事大都是通知到我的办公室谈问题，或在会议室开会解决问题，而口己平时少有主动到各管理部室去“走动”，去“身临其境”了解他们真实的工作状态，“亲民”行为还停留在节走访、病号慰问等传统形式上。2.工作作风不够踏实和深入。在工作中硬性和强制性的做法多些，柔性和互动性的做法少些，特别是在遇到急重大事件之吋，为了追求快 速高效解决问题，时有急躁情绪的产生。作为一级经营单位的负责人，口己更多地关注对上负责，而忽视了对下、对群众负责的一面，造成了对员工的人文关怀方面的“欠账”。随着住房、医疗、子女上学等一系列的改革，员工与企业间的利益联系事项都在减少，员工与企业间的关系似乎仅有“劳资”关系了。在此大环境背景下，作为分公司行政管理的一把手，理应创造更多地形式和机会与基层员工多交流、多沟通，多了解他们的心声、困难和需求。但在实际工作与生活中，这方面的事务想的不多，做的不够。没有很好深入。3、管理工作不够深入，工作方法不当。工作中经常有急躁情绪，安排工作前缺少与同事的交流沟通，对事情的处理过分追求完美，不能容忍别人的一点点小错，包容心不强。特别是在一些工作的安排和讨论中,听不见别人的意见，打断别人的讲话，影响其他同志的管理热情，和献言献策的步伐。（三）在享乐主义方面1＞有安于现状的思想。由于自己年龄的增长，感觉到T作的好坏，同个人的努力没有绝对的因果关系，产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感。有时存在“干累了，歇口气”的想法，亲历亲为少了，有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”，还美其名曰“分级负责，责任到人”。2＞敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多。担当的实干精神做 得不够。总是在工作中，自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，不是一如既往的敢打敢拼。3、本人没有公车私用行为的发生，出行尽量采用经济快捷的方式,办公用房面积为XX平米，没有发生个人人情公款消费情况。（四）在奢靡之风方面A廉洁自律方面做得不是很好。在八项规定出台前，爱面子，比阔气，讲排场的情况时有发生，存在接待标准过高，超规格接待及舌尖上的浪费现象。2.在生产经营过程中，对业务费用审批把关不严，甚至还暗示相关人员放开手脚，说过“对客户的接待就是一种投资行为”之类的话。殊不知，这种短视的行为，长期来看，不仅带坏了企业的风气，同时影响了企业的生产经营。3、对铺张浪费约束不够。勤俭节约艰苦奋斗的精神有所下降，在反“四风”之前，举办传统节日活动时，过于讲究形式，存在铺张浪费现象。（一）关于形式主义的问题A工作作风不扎实，归根到底是思想观缺位，是产生形式主义的根源。思想是行动的先行，要在坚持党的群众路线方向上，行为民服务之事，不搞形式主义，就必然要加强自身党性修养，深入领悟党的群众路线的涵义，不断学习党的先进理论，并逐步贯彻在自身工作生活中去， 不单单在工作中不搞形式主义，更要经常深入基层，走进群众，听取群众心声，了解群众疾苦，解决群众困难，坚决筑牢思想防线。2、由于理论学习造成政绩观错位，重生产经营、重经济指标、重对上负责，而轻于对下负责，轻于对群众负责的态度。虽说在道理上也知道，耍想把企业做好必须依靠大家、依靠群众。但在实际履职过程中，在“对谁负责”的问题上述是出现了认识方面的偏差。2.在工作中通过会议传达会议，整天沉湎于文山会海，没有时间深入实际了解情况，解决问题，工作图形式，摆样子。造成许多工作的安排达不到落实。(-)关于官僚主义的问题A水能载舟，也能覆舟。一心看重合同订单，关注指标完成,从履职的角度来讲是没有错的。但在利益所得方面，如有明显的失偏也是很危险的。这就要求我们，作为领导干部，要树立正确的政绩观和利益观,在“对谁负责”的问题上要有清醒的认识。对组织负责、对上级负责是自己的职责所在，对人民负责、对群众负责也同样是我们的责任所在。在这一点上，我在认识上还不是十分清醒的，总认为群众左右不了我个人多少，更决定不了我个人多少，这是思想认识方面出现的严重偏差。时刻牢记对人民群众负责也是自己的责任和义务所在，这种负责是一种无形的契约关系，我们要以自己的诚信、诚实和良好的作为去信守这…关乎自己政治生命的“契约”。要将对上负责和对群众负责有机地结合在一起，使其产生相向力一致的力量，把对上负责为做“发动机”，在 产生压力的同时，产生更大的前行动力。要在把群众的监督当做“方向调节器”和“行路指示灯”，保证在前行的道路上“不跑偏”O要把群众的眼神当作“红绿灯”，以此提示我们做什么事当行，做什么事当停。而我们领导F部在以往的工作中不大注意观察这样的“红绿灯”。走上领导岗位是群众信赖的结果，权力是人民赋予的，在这一认识上我们还停留在“浮浅”的认知层面上，没有将人民群众赋予的权利金心全意地服务于人民群众。在行使权力的过程屮，会自觉不自觉地以我为中心，以自己的感觉为标准,没有完全将权利放在公众面前来行使,没有完全自觉地接受群众的监督和评判。2.市于工作作风不够踏实和深入，工作方法不当，“急躁”情绪常常在我的匚作中出现。工作的压力和节奏的加快，使我们感觉每天都有做不完的事情。每出遇到棘手的问题，一种“无名之火”常常堵在胸口,这就导致了遇事自己决断的时候多，与他人深度沟通的时候少，这是今后自己必须注意和加以改正的。遇事快速决断只能起到一时一事的快，而解决不了企业管理“质”的提升，而更多的时候还会由于自己的“急躁”处事而给企业管理行为留下“暗伤”。这点今后需加口我时常警示,在工作中多些“柔性”、少些“刚性”,多多体现“领导”二字的内涵（三）关于享乐主义的问题1.产生安于现状的思想使得艰苦奋斗的思想淡化，进取心不足，在工作方面，投入的时间、精力不够，明显的享乐匸义表现，不愿受苦遭罪，图清闲，主动想工作不够，研究开展不够。 1.由于缺少敢于创新的精神和勇于创新的措施。在工作和生活中，不经意间总是把个人的享乐和消费，同自己的职务和企业的形象联系起來，总认为高档的和高标准的,才能树立企业形象，才够气派。结果造成自己的工作意志，奋斗精神消减，影响身边群众和企业的意志品质。没有通过创新企业的管理，提升对业主的服务来树立企业的形象。（四）关于奢靡之风问题奢靡之风之所以盛行，既有认识上、心理上的原因，也有个人修养、制度环境方面的原因，是多种因素综合作用的结果。1.在思想上存在认识误区和攀比心理，认为企业发展了，艰苦奋斗过时了，认为“接待也是生产力”，认为把接待匚作做好了，就能出生产力、促进生产力发展，就能达到潜在资源和发展机会。实际上，这是官场的一种陋习，是变相的送礼、给好处。唯恐落后于人，赶不上潮流和时询，力图通过超规格、超标准接待拉近距离、联络感情、协调关系,从而获得合同订单和上级领导的支持。Z制度不健全和制度执行不力，一方面由于制度不健全，放松了对铺张浪费的约束，对勤俭节约艰苦奋斗的要求，对超规格接待，舌尖上的浪费等奢靡之风没有引起足够的重视。另一方面对制度的执行不力又人量浪费企业和群众的宝贵钱财，而且成为消极腐败现象得以滋长蔓延的温床，严重侵蚀企业的肌体，削弱企业的凝聚力战斗力。有制度而不按制度办事，制度的威慑力未能释放出来，这是导致奢靡之风盛行的重 要原因。五、今后的努力方向和改进措施通过开展诚恳的谈心交流，经过相互间的批评与自我批评活动，在不断提高思想认识的基础上，查摆出了自身存在的“四风”问题，这是一次很好接受教育的活动，我个人收益良多。在触及思想深处的反思观照过程中，发现站在“镜前”的自己也有“不光亮”的地方，深受触动。针对自我存在的问题，本人提出下列整改措施，并努力纠正过往的偏差,真正做到让组织放心、让群众满意。具体整改措施如下：（一丿继续加强政治理论学习，不断提高个人的政治素养，用个人模范的行为去引导、影响周围的每一位同志。只有不断地加强政治理论学习，才能不断提高个人的认识水平，才能保证自己行为的正确性。在这方面，一是积极参加党组织的各项学习活动，保证各种学习活动不少时、不缺课；二是自觉利用各种渠道、方式加强自我研习，把政治学习变成一种自觉行为。时刻不忘自己是一名党员领导十部，在工作方面要以身作则地起到带头和带领作用，在生活方面要率先垂范地起到示范和标杆作用。C二丿积极参加党的民主生活会和屮心组会议，通过思想交流和工作互动，更多地听取同事们的不同意见和建议。主动带头开展批评与自我批评，让大家大胆开展积极健康的思想交流，诚恳接受大家的监督和 指正。在具体工作中，大事讲原则、小事讲风格，营造心往一处想、劲往-处使的和谐工作氛围。（三丿在今后的工作屮，每到项目现场，一定与一线员工多接触、多交流，多听听来自■•线员工的声音，特别是不同的声音，全面了解项目管理和生产情况，深入了解员工的情感世界和急需解决的个人、家庭困难，虚心听取群众的意见，自觉接受群众的监督。（四）在日常的管理工作中，主动到各管理岗位去了解员工们的工作状态，解惑答疑，多听取他们对企业管理和企业未来发展的意见和建议。不仅在工作方面与其相溶，更侧重与情感方面的融合。对主管的职能部室每月至少主动上门“走动”一次，其他管理部室至少每两个月去“看望”一次，增进距离感，转变成工作中是领导与被领导的关系，生活中是朋友和同事关系。「五J增强工作的艺术性，减少急躁情绪的发生。在具体的丁.作中,多用鼓励、激励的方法去推进工作，少些强制性的做法。在重大事项决策前，多沟通、多协商，充分发扬民主作风，发挥大家的智慧和能量，以此促进企业健康发展。內重视企业文化建设，以相同的利益和共同的事业凝聚力量。以浓厚的情感去聚合正能量，以相互关爱奠定事业的基础。企业文化不仅体现在有形的方面，还要体现在无形无声之屮，用心、用情密切与员工的情感联系，用“一家人”的情感去体味员工的困难和想法。将企业发展根植于员工的职业规划和前途发展之上，这样才会有坚实的事业基 础。在此方面，不仅关注现有职工的思想和生活，同时也要关爱离退休人员的生活困难和身心健康。（七）在享乐主义和奢靡之风上，营造风清气正、公正廉洁的组织氛围，保证企业健康发展。-方面要以自己的言行去影响和感染众人，另一方面要用严肃的制度和铁的纪律去约束组织团队中的每•位成员，用“规矩”去规范大家的一言一行，保证权力在制度的“笼子”里正确行使。建立健全有利于厉行节约、不能铺张浪费、不敢肆意挥霍的制度体系，制度设计要针对问题、解决问题，直指奢靡Z风的要害。制度安排要互相衔接，形成严密的制度体系，制度一经制定，必须严格执行，以维护制度的权威性。违反制度规定的行为，是对制度权威的公然蔑视和挑战，一旦发生绝不能轻易放过。以上是我的个人对照检查材料，不妥之处敬请批评指正，谢谢！2014年-勘探设计院党委成员党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料按照上级部署，我在近期重点学习了习近平总书记系列讲话、《厉行节约、反对浪费一重要论述摘编》和《论群众路线—重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件改编》等，感受颇深，充分认识到“四风”问题的存在严重损害 了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系。同时根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，采取“群众提、自己找、上级点、互相帮”的方式，征集意见10条，建议4条。我从“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”四个方面，认真思考，重点查找，深入剖析，现将个人对照检查情况汇报如下：一、执行党的政治纪律情况我于**年在安北街入党，历任***。在工作中，我始终坚决拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定,自觉遵守党的纪律特别是政治纪律。始终牢记全心全意为群众服务的宗旨，树立正确人生观、价值观和利益观，做人民的公仆。严格执行廉洁从政各项规定。在思想上没有违反党的政治纪律，在行动上也能够和思想言论保持一致，未做过违反党的政治纪律的事情。但对照标准要求，自己作为一名党员党委成员，还有做得不到位的地方。1•理论学习不够。对理论学习存在“实用主义”，学文件多一些，学原著少一些，用时学得多一些，不用时学得少一些。学习缺乏系统性、专业性。自学也不够深入。尤其是全面、系 统地学习贯彻习近平总书记十八大以来一系列重要讲话精神还需要进一步加强。2•政治敏锐性还不够强。在新形势下如何更好地宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等方，用老办法多一些，对新办法探索不够，缺乏创新意识。对当前意识形态领域的各种错误思潮、错误主张和错误言论，自己有时在一些场合也能听到,却没能当时就站出来义正辞严地予以纠正、驳斥和制止。3.党性修养有所忽视和放松。在主观世界的改造上还有一定的差距，理想信念讲得少了，对社会上一些消极的东西看得淡了，艰苦奋斗的意识也不象过去那么强了。由于自己在党性修养和世界观改造上的差距，看问题的眼光不够，不能很好的去处理解决一些矛盾，从本质上讲也是自己存在各种问题的思想根源。二、存在的主要问题（一）形式主义方面1＞实际工作和理论学习结合不到位。存在理论与实际联系不够紧密，学习的主动性不足，存在用什么才学什么的现象。主要表现在理论学习上务虚的较多，结合实际工作的较少。没能很好地处理学习与工作的关系。有时片面的认为工作在街道办事处，实质上就是基层党委成员，学习浪费时间、不能及时解决问题，不如干点具体工作实际；有时也有学习的愿望，但学起来满足于蜻蜓点水、一知半解、圈吞枣，没有系统研究。如：在教育实践活动中，组织的会议多，写的读书笔记多，但 应用到实际工作中的少，学习的业务知识多，政治理论少，致使分管的社区基层党组织建设等工作没有能够按照年初的计划提前落实到位。2、服务意识淡薄，对待群众工作方法不够灵活。存在服务方式单一、服务主动性不强的问题。主要表现在没有真正把群众需求装在心里，没有把群众当亲人相处，有时工作情绪化,曾有过凭感情、靠关系办事思想。比如：前来大厅办事人员，对在符合政策的同等条件下，对工作有帮助的老党员和老邻居及打过招呼的往往提供一些优先办理等便利。3、深入基层解决困难不够到位。在解决居民实际困难中,存在深入基层次数少、解决问题不够深入的问题。主要表现在没有做到及时、定期深入小区走访，脚踏实地为居民解决困难的主观意愿不强，不能为群众及时解决困难。如：在处理基层贫困居民困难工作上，对自己包保的能够做到认真对待，及时走访，千分百计解决困难，对其他困难群众重视和解决的不到位。（二）官僚主义方面1、工作有避重就轻思想倾向。对于容易执行的工作热情高、着急的工作优先完成，不着急的和困难程度大的工作能往后放就往后放。如：在解决信访问题时，对便于协调解决的矛盾都能够做到及时处理，对靠街道自身力量无法解决的问题往往过分依赖政府和事涉部门，目前居民提出的文化体育设施不足的合理诉求就没有得到很好的落实。2、工作方法有时过于简单、有待改进。在工作中有时态度过于急躁、生硬，方法简单，同事不易接受，影响工作的开展。如：工作上要求比较高、比较急，对基层的体谅、理解、关心 不够。说话太直，有时脾气也不太好，督促检查工作有时态度比较急躁，批评不注意方式方法，尽管自己所为是对事不对人,但也给部分同志造成了一些误会。3、抓社区基层党组织建设存在不细致、不到位问题。在基层党组织建设中，开党员座谈会议的时候多，开展老党员文体活动的次数少，对于流动党员的定期管理工作偏少。女口：作为分管党建工作的党委成员，深入抓基层党组织活动少，受多种因素制约，对社区离退休党员、流动党员疏于管理，导致他们的作用发挥不到位。（三）享乐主义方面1、节约意识淡薄。在公共资源使用方面没有做到厉行节约,存在因疏忽产生的浪费现象。如：人不在办公室时，没有及时关闭电脑，有时外出或下班后忘记拔掉电源。办公纸张有浪费现象，有时打印草稿没有做到二次利用。2、工作上缺乏创新精神。在日常工作中存在惰性思维，认为都是平时经常接触的工作，不需要主动创新，产生的应付、敷衍思想。主要表现在工作热情虽高，但在抓具体落实上不够,习惯用老思想解决问题。如：辖区在职党员进社区活动，仅停留在思想建设方面，送温暖献爱心活动开展的相对少些。由于资金有限，所涉及的各项经费以及对困难群众的帮扶，还未能给予很好的解决。3、缺乏开拓进取精神。工作中存在安于现状现象。有时根据多年的工作经验解决问题，而不是积极开拓思维、更新工 作观念，满足眼前的“一亩三分地”。女口：工作之余，很少真正静下心来看书、读报、思考问题。上级的方针政策略知一二，钻研吃透和理论联系实际的功夫不到家。（四）奢靡之风方面艰苦奋斗精神比较弱化，勤俭节约意识不够强。比如对机关日常事务性管理松懈，倡导节俭、反对浪费方面想得不多，强调不多，要求不严。没有经常深入各科室检查督促办公用品使用情况。（五）关系群众切身利益问题对包保贫困户特殊群体、特殊困难，没有做到经常研究解决。在解决辖区贫困户困难时办法很多，但多数治标不治本，缺乏针对性。满足于节日慰问，一袋米、一袋面等。比如包保的贫困户刘立国突发脑出血，及时帮助联系吉林大学第一医院就诊，脱离危险。以后应该把群众所需所急的事情做得更多一些。（六）联系服务群众最后一公里问题对群众疾苦、百姓利益关心不够，为他们排忧解难不够。如：涉及辖区居民的水、电、路、林、厕等问题，由于受职能限制，没能按时很好的加以解决。（七）相关情况说明一是贯彻落实中央八项规定情况本人从内心拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，并以此严格要示自己，切实转变作 风。没有出入私人会所和节假日收受各类会员卡、消费卡的行为。在群众反映强烈的“公务用车”“人情消费”“职务消费”“三公”经费支出、违规占用办公用房等方面，本人都没有违规现象和问题。但是，在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面，本人做得不够好，有时存在以会议落实会议、可开可不开的会议仍然召开、今年的会议比去年同期有所增加的问题。二是其他情况家庭住房为2014年个人购置108平方米，位于中广核小区3单元902室；丈夫邓旭是白城铁路房车段大安北物业车间工人，儿子邓嘉梁是北京航空航天大学外国语学院大三学生。本人没有出入过私人会所，也没有持有会员卡。二、产生问题的根源（―）政治理论学习不够主动和深入，政治理论修养不够。政治理论修养有待于进一步提高，没有把政治理论学习放在一个更重要的位置，在学习上存在一定的片面性，缺乏对政治理论的系统研究和深刻理解。缺乏系统性、经常性的深入学习，欠缺用理论认识问题、解决问题的能力。（二）党性修养不强，理想信念不坚定。作为一名党委成员，受党培养教育20多年，虽然长期接受党的教育，按照组织要求学习党的知识，但是不能经常用党章这面镜子反复照一照自己，不能经常用党员标准的尺子量一量自己，久而久之导致党性修养不强，宗旨意识淡薄，理想信念 不坚定。作为一名党员，“我是谁、为了谁、依靠谁”这些本应该时刻牢记的内容，却在脑海中淡忘，导致为群众服务的意识淡薄，履职尽责不到位，“四风”问题由此而生。对于加强主观世界改造，坚定理想信念，态度上是自觉的，认识上是一贯的,立场也是坚定的。但实事求是地说，对如何与时俱进地开展理想信念教育，加强对主观世界的持续改造，有时结合得不够紧、坚持得不够好。在加强理想信念教育方面，精力投入不够，办法不多。（三）宗旨观念淡化，群众观念弱化对新时期坚持党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，没有在思想上、行动上真正树立起全心全意为人民服务的公仆意识，从而导致在工作中自我要求不严，工作标准不高，进取精神不强。随着社会转型，价值取向多元化，群众诉求多样化，群众关心的热点难点问题解决起来有困难。因此在深入群众时有为难情绪，也就拉大了与群众的距离，不能真正感受到群众的所期所盼，不能了解到群众的所想所愿，也就不能真正解决好服务群众最后一公里问题。（四）创新意识有所淡化，忽视了工作的主动性和创造性。在实际工作生活中，存在工作代替政治和党性锻炼的问题,对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众切身利益少了，致使工作满足于完成任务不出问题，满足于自我感 觉良好的状态中，创新意识淡化，工作缺乏主动性、创造性。（五）政治纪律性有待加强。在大事大非、重大问题上，自己的立场和态度是鲜明的，但在一些具体事情上，对一些不正之风、不良倾向，有时出于大局考虑，采取了容忍默认、听之任之的态度，在一定程度上也助长了好人主义、不良习气的蔓延。三、下步努力方向和整改措施1、加强理论学习，提高政治素质。学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要认真习近平总书记一系列重要讲话精神等科学理论，及时学习领会党的文件精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念；还要认真各项业务知识，进一步增强为民服务意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性燉炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。要以高度的责任感、事业心；勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风；百折不挠、知难而进的勇气圆满完成党和人民交给的各项任务。具体做到：一是坚持实事求是原则，制定服务制度，完善服务措施。在街区全面开展“三进三联系”活动、志愿者“微心愿”征集活动、“三米微笑”服务制度、“首问领办跟踪负责制”等，了解群众需求，切实为群众服好务，做好事，做实事。二是以焦裕禄同志为榜样，组织集体学习，强化理想信念、宗旨意识、务实作风。三是进行了思想灌输、补精神之钙，撰写学习心得体会，进行发言讨论。 2、积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力；要热爱街道工作，干一行爱一行，虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教;要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。改进工作方法，提高服务水平。增强宗旨意识，传递正能量，克已奉公，自觉加强党性修养，在掌握科学体系和领会精神实质下功夫，做到深入不肤浅，实际不空谈，切实提高思想理论水平，同时认真开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。3、加强自身建设，提高服务能力。牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为党委成员决策出谋划策，献智献力；加强与同事间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感，堂堂正正做人。在思想作风上坚持以民为本，常怀爱民之心，常思为民之策，常谋为民之事;在工作作风上坚持从实际出发，真抓实干，以满腔热情地帮助居民群众解决实际问题和困难;在党委成员作风上继承和发扬党的优良传统，深入实际、深入基层。坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动；行动上要增 强奉献意识，不计得失，真正做到自重、自省、自警、自励。在生活上严格要求自己，坚决与各种不良风气作斗争。4、认真贯彻“三严三实”要求。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，不断进行思想洗礼，首先要用党的理论武装头脑，其次要接受焦裕禄精神、雷锋精神的洗礼，要以腐败堕落分子为典型，进行反面教育，做到见贤思齐而内自省。严格执行街道机关党委成员管理制度，牢固树立正确的人生观、价值观、世界观，努力克服消极思维、模糊认识，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。要把加强宗旨意识和作风修养作为自己的终身课题，坚持下去。5、深入开展调研工作。要认真组织好辖区相关部门开展专题调研，增强工作的系统性、协调性、预见性和针对性，提高工作效率和效果。要重点针对就业创业问题，养老服务体系问题，社会管理创新问题，弱势群体扶贫问题等进行专题走访调研。 6＞多方听取意见、自觉接受监督。一是听得进去意见。工作中要经常深入基层、深入群众，多听他们说真话，鼓励他们提意见，对大家提出意见要认真听取及时改正。二是容得下批评。要尊重不同的声音，容得下批评，真诚接纳和对待批评，有问题马上改，即使批评的不对，也要虚心接受，有则改之无则加勉。三是自觉接受监督。自觉接受党委成员和基层居民群众的监督，养成在监督下工作的习惯，多听批评意见，以消除自我感觉良好的心态。四是积极改正自身存在的缺点和不足。工作与党委成员一道，扎实开展各项活动。投入更多的时间和全面掌握党委成员和职工诉求，尽量做到方法科学、合理，人性化与制度化兼顾。精力，与分管的党员党委成员开展面对面交流、心连心沟通，7、进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。一是认真落实中央八项规定和上级党委成员的相关规定，遵守党委成员廉洁从政若干准则，经得住各种诱惑考验，做到自制、自励、自洁。二是认真落实“一岗双责",除做好自身清正廉洁外，还要承担起分管科室以及家属子女的廉政勤政教育责任，努力做到风清气正。建立和完善清正廉洁为民务实的长效机制，保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。三是做到自重、自警、自省，做到在拜金主义、享乐主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气；四是要加强道德修养，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，带头树立高度的责任感和敬业精神，精简会议次数和发文次数，尽心尽力把分管各项工作做好。以上是我个人的对照检查材料，敬请党委成员批评指正。